Match History / Changelog

匹配页历史改动 / Changelog

v5 起直接比较版本快照文本，逐行显示真实新增和删除；不再依赖人工写的 before / after 总结。

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01

版本时间线

v1–v4 是这次迁移时整理成的结构化快照；v5 开始，历史页改为直接对快照文本做程序化 diff，后续版本不再手写变更摘要。
v8
9 个区块变化 ｜ +49 / -88
scoring v5：四路径 × 乘数模型上线，通勤基准改为川沙悦庭双基准，行业分层升级为 T0-T5。
页头主页同步我是谁硬门槛 Gates直接淘汰 Reject评分表JD Review例外池 + 搜索词历史机制
2026-07-17
页头
modified ｜ +2 / -2
Eyebrow: Match Engine / Structured Fit
Title: 结构化匹配页
-Dek: 保留原有 gate 与打分器，同时把首页最新的定位、底线、行业和排除项同步进来。
-One-liner: 先和首页的人话版本对齐，再进结构化筛选：按公司与角色形态筛，不按岗位名脑补；先过 gate，再评分，只把值得投的机会留进主池。
+Dek: v5 已从线性加分改成四条决策路径：行业、自由时间、极近通勤、底线防守。
+One-liner: 先做硬淘汰，再补关键证据，再计算 A/B/C/D 四条路径。
主页同步
modified ｜ +10 / -14
-[Current Lane]
-- 低损耗稳定工作优先。
-- AI、产品、交互、工具化都可以加分，但不能覆盖通勤、作息和组织压力失败。
-[Non-Negotiables]
-- 距离：唐镇出发 ≤45 分钟优先，45–60 分钟扣分，>60 分钟强扣分并评估搬家成本。
-- 时间：晚上必须可以保留，不能默认高压高工时。
-- 稳定：排除现金流不稳早期创业、危机业务线、强赛马大厂和末位淘汰环境。
-[Industry Tiers]
-- P1：创意技术 / 音乐科技、AI 应用工具 / 个人效率工具、创作者工具 / 内容系统、独立开发工具 / 自动化平台。
-- P2：泛 AI 应用产品、教育科技 / 学习工具、运动科技 / 健身工具 / 身体量化。
-* 游戏娱乐、金融、医疗诊断、能源、传统制造默认排除；外企 / 日企可加分，但语言若成为核心摩擦则降级。
-[Plus / Reject]
-- 加分：离家近、低内耗、边界清晰、成熟稳定公司、外企 / 日企 / 国企背景。
-- 直接排除：金融、医疗诊断型 AI、游戏娱乐、能源、传统制造、早期创业高风险、强赛马大厂、高竞业岗位。
+[Decision Kernel]
+- 先守住生活底线，再看哪条路径赢。
+- 行业热爱不能覆盖社保、稳定性和时间结构失败。
+- 极近通勤可以直接抬高优先级，但不能覆盖硬淘汰。
+[Commute Reset]
+- 川沙悦庭出发：驾车 ≤15 分钟或地铁 ≤30 分钟最优。
+- 驾车 / 地铁进入评估区间时，仍可保留，但要看岗位其余条件是否足够强。
+[Industry Reset]
+- T0-T5 六层模型替代旧 P1/P2/P3。
+- 金融、能源、传统制造仍为硬排除。
我是谁
modified ｜ +4 / -5
-- 当前目标：找一份低损耗、离家近、稳定、下班后还能恢复的正式工作。
-- 长期方向可以继续保留，但当前不是为了证明自己一定要做 AI 产品经理或 builder 岗。
-- 岗位 title 不是 Gate；运营支持、实施交付、客户成功、研究/体验、内容社区也可以进入评分。
-- 个人优势：结构感知、意图解码、表达整理、用户理解；不适合持续证明价值、强比较、办公室政治和无止境 bug 压力。
-- 原则：距离 / 睡眠 / 稳定 / 时间边界 > 薪资 / title / 品牌 / AI 标签。
+- 当前目标：找一份不打断恢复、拉丁、个人项目和长期主线的正式工作。
+- title 不是 Gate；关键是岗位是否值得在某条路径上赢下去。
+- 个人优势：结构化表达、用户理解、workflow 设计、AI 应用集成与工具化。
+- 原则：睡眠 / 稳定 / 正式用工 / 通勤 / 低内耗 > 薪资 / title / 品牌 / AI 标签。
硬门槛 Gates
modified ｜ +5 / -9
[岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效]
* 失效岗位不做任何后续分析。
[工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时]
-* 这是唯一不可放开的底线；过 gate 只是底线，有明确正向证据时还应额外加分。
+* 晚上必须保留；这是唯一不可放开的底线。
[地点与通勤必须保护睡眠和晚上时间]
-* 只接受上海或可上海参保的真远程；唐镇出发门到门通勤优先 ≤45 分钟，45–60 分钟扣分，>60 分钟进入强扣分与搬家成本评估，不自动淘汰。
-[不是实习岗位（含实习 + 转正）]
-* 实习、实习转正、校招生培养期岗位都不进入主池。
+* 川沙悦庭出发，优先看驾车 ≤15 分钟或地铁 ≤30 分钟。
[角色不是高消耗、无边界、纯资源位结构]
-* 岗位 title 不做硬 Gate；真正挡下的是驻场外包、客户救火、强销售 KPI、重 debug、resource-only 和无边界背锅。
-[中文为主，英文不是核心摩擦]
-* 少量英文协作可接受，纯英文主流程不进主池。
+* title 不是硬 Gate；真正挡下的是驻场外包、客户救火、长期背锅和高损耗维护结构。
[上海参保可落地]
-* 该岗位必须能以正式劳动合同关系在上海缴纳职工社保；远程可接受，但社保缴纳地必须是上海。
+* 必须能以正式劳动合同在上海缴纳职工社保。
[公司与业务不能处在生存危机或高竞争淘汰结构]
-* 排除现金流不稳早期创业、明显裁员/收缩/业务线生死存亡、强赛马/末位淘汰大厂环境。
+* 欠薪、现金流危机、强赛马和末位淘汰直接挡下。
直接淘汰 Reject
modified ｜ +8 / -9
-- 实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位
-- 外包 / 驻场 / 伪 remote
-- 长期加班 / 晚上不可控
-- 把人当纯执行资源的雇佣结构
-- 地点桶：其他城市
-- 社保缴纳地不在上海（含无法落实上海参保的外地远程）
-- 劳务派遣 / 灵活用工 / 挂靠参保 / 非正式劳动合同关系
-- 金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造
-- 高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入
+- H1 非上海社保 / 非正式用工
+- H2 已证实欠薪 / 现金流危机
+- H3 强赛马 / 末位淘汰
+- H4 驻场外包 / 纯资源位
+- H5 高竞业 / 禁止个人项目
+- H6 金融行业
+- H7 实习岗位
+- H8 能源 / 传统制造
评分表
modified ｜ +6 / -21
-Thresholds: Gate 全通 + Decision ≥75 + Application ≥60 → 重点投 ｜ Decision ≥75 + Application <60 → 补证据再判断 ｜ Decision 55–74 或 Application 高但生活匹配一般 → 仅观察 ｜ Gate 失败 / Decision <55 / 触发淘汰项 → 跳过
-生活稳定性：低损耗、低内耗、可恢复 ｜ +8
-公司稳定性：现金流、业务、用工关系清楚 ｜ +8
-通勤友好：唐镇出发 ≤45 分钟 ｜ +6
-行业匹配：P1 行业 ｜ +5
-行业匹配：P2 行业 ｜ +2
-角色 lane 与当前目标匹配 ｜ +4
-低摩擦可承接角色族 ｜ +6
-可胜任性：学习坡度低，现有能力能接住 ｜ +5
-工作内容匹配 ｜ +3
-话语权与 owner 空间 ｜ +3
-客户救火 / 续费压力 / SLA 升级 ｜ -8
-强销售 / BD / 增长 KPI 压力 ｜ -8
-学习坡度过高或能力断层明显 ｜ -6
-唐镇出发通勤 45–60 分钟 ｜ -6
-唐镇出发通勤 >60 分钟 ｜ -12
-早期创业 / 现金流不稳 / 融资断档 ｜ -100
-大厂强赛马 / 末位淘汰 / 强比较文化 ｜ -100
-公司或业务线处在明显危机 ｜ -100
-金融 / 医疗诊断型 AI / 游戏娱乐 / 能源 / 传统制造 ｜ -100
-高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入 ｜ -100
+Match Rule: match评分 = max(路径A, 路径B, 路径C, 路径D)
+路径 A：行业驱动 = 行业激情因子 × (角色匹配度 + 通勤忍受度 + 时间接受度) ｜ 上限约 57
+路径 B：自由时间 = 时间自由因子 × (通勤便利度 + 稳定性 + 低压证据) ｜ 上限约 60
+路径 C：极端便利 = 通勤爆炸因子 + 基础可行性 ｜ 上限约 55
+路径 D：底线防守 = 20 + min(小额加分合计, 10) ｜ 区间 20–30
+Thresholds: 0 → 跳过 ｜ 缺关键证据 → 补证据 ｜ 20–30 → D·底线 ｜ 31–49 → A·行业 / B·自由 ｜ 50–55 → C·极近
JD Review
modified ｜ +8 / -16
-[社保缴纳城市是否明确为上海]
-* 远程不等于上海参保；未确认时不能进入重点投。
-[合同类型是否为正式劳动合同]
-* 劳务派遣、灵活用工、挂靠参保、非正式劳动合同关系都不通过。
-[试用期是否正常缴纳社保]
-* 如果试用期不缴或口径模糊，需要降级并继续核实。
-[学历是否是这个岗位的硬门槛]
-* 回 JD 原文核查；写死且不满足就停。
-[年限 / 职级要求是硬卡，还是“优先”]
-* 区分必须还是优先，不因 3–5 年就自动跳过。
-[是否存在隐性 owner 缺失信号]
-* 重点看是否只有执行协同，没有问题定义和方案权。
-[是否存在竞业、个人项目限制或全身心占用要求]
-* 与独立产品人长期路线高度冲突的岗位，需要单独标红。
-[团队环境是否女性友好、低内耗、边界清晰]
-* 出现强比较、情绪压抑、默认女性承担照顾劳动时，直接降级或跳过。
+[行业赛道是否已按 T0-T5 / 排除 分类]
+* 行业归类错误会直接扭曲路径 A 乘数。
+[通勤是否已按川沙悦庭双基准判断]
+* 路径 C 依赖极近通勤，不可继续沿用唐镇旧阈值。
+[时间结构是否有明确证据]
+* 没有证据时，不要假装路径 B 很高。
+[是否命中 H1-H8 任一硬淘汰]
+* 命中即停止，不进入路径计算。
例外池 + 搜索词
modified ｜ +4 / -8
-Exception Pool: 异地高认同机会单独放入观察池，不混入上海主投池。
+Exception Pool: 远通勤或低兴趣行业岗位只能在其余条件明显占优时保留，不混入主投池。
[Search Aliases]
-- AI 应用产品工程 / Product Engineer
-- AI 应用工程 / AI Application Engineer
-- AI Agent Engineer / Agent Product Engineer
-- Workflow Builder / Automation Builder
-- Creator Tools / 内容工具 / 效率工具
-- Fitness Tech / Body Quantification / Sports Tools
-- 语音硬件 / Voice / Wearable / Ambient Computing
+- T0 运动舞蹈 / 舞蹈科技 / 身体表达产品
+- T1 健康健身 / 创作者工具 / AI 应用工具
+- T2 直播短视频 / 音乐科技 / 自动化工具
历史机制
modified ｜ +2 / -4
-模式：版本快照 + 程序化逐行 diff。
-来源：按 section 保存页面快照文本。
-规则：新增 / 删除 / 修改由程序自动比较，不再手写 change summary。
-展示：直接显示真实增删行与上下文。
+模式：保留程序化快照 diff。
+当前版本：v8 / scoring v5。
v7
4 个区块变化 ｜ +37 / -44
结合最新个人偏好，切到低损耗稳定工作优先；通勤 >60 分钟改为强扣分 + 搬家成本评估，不再自动淘汰。
主页同步我是谁硬门槛 Gates评分表
2026-06-04
主页同步
modified ｜ +8 / -8
[Current Lane]
-- 创作者视角 × AI 应用工程。
-- 长期方向是独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘。
+- 低损耗稳定工作优先。
+- AI、产品、交互、工具化都可以加分，但不能覆盖通勤、作息和组织压力失败。
[Non-Negotiables]
+- 距离：唐镇出发 ≤45 分钟优先，45–60 分钟扣分，>60 分钟强扣分并评估搬家成本。
- 时间：晚上必须可以保留，不能默认高压高工时。
-- 地点：国内只看上海；远程必须真实可执行。
-- 角色类型：不能是纯维护、纯 bug 修复、纯传话或纯项目协调。
+- 稳定：排除现金流不稳早期创业、危机业务线、强赛马大厂和末位淘汰环境。
[Industry Tiers]
- P1：创意技术 / 音乐科技、AI 应用工具 / 个人效率工具、创作者工具 / 内容系统、独立开发工具 / 自动化平台。
-- P2：泛 AI 应用产品、教育科技 / 游戏互动媒体（偏工具和系统）、运动科技 / 健身工具 / 身体量化。
-* 运动 / 健身工具可以看；医疗诊断、互联网医院、AI 辅助治疗类仍排除。
+- P2：泛 AI 应用产品、教育科技 / 学习工具、运动科技 / 健身工具 / 身体量化。
+* 游戏娱乐、金融、医疗诊断、能源、传统制造默认排除；外企 / 日企可加分，但语言若成为核心摩擦则降级。
[Plus / Reject]
-- 加分：女性友好、低内耗、10–50 人小团队、有真实 builder 空间。
-- 直接排除：金融、医疗诊断型 AI、能源、传统制造；以及高竞业、禁止个人项目的岗位。
+- 加分：离家近、低内耗、边界清晰、成熟稳定公司、外企 / 日企 / 国企背景。
+- 直接排除：金融、医疗诊断型 AI、游戏娱乐、能源、传统制造、早期创业高风险、强赛马大厂、高竞业岗位。
我是谁
modified ｜ +5 / -4
-- 角色：创作者视角 × AI 应用工程 / Product Engineer / Workflow Builder。
-- 长期方向：独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘，同时继续积累判断力与产品经验。
-- 内部视角：自己是创作者，也长期住在内容系统、游泳、拉丁舞这些问题里，不只是做过相关项目。
-- 原则：保留判断权与 builder 交付感，不回到纯维护、纯传话或纯协调结构。
+- 当前目标：找一份低损耗、离家近、稳定、下班后还能恢复的正式工作。
+- 长期方向可以继续保留，但当前不是为了证明自己一定要做 AI 产品经理或 builder 岗。
+- 岗位 title 不是 Gate；运营支持、实施交付、客户成功、研究/体验、内容社区也可以进入评分。
+- 个人优势：结构感知、意图解码、表达整理、用户理解；不适合持续证明价值、强比较、办公室政治和无止境 bug 压力。
+- 原则：距离 / 睡眠 / 稳定 / 时间边界 > 薪资 / title / 品牌 / AI 标签。
硬门槛 Gates
modified ｜ +8 / -8
[岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效]
* 失效岗位不做任何后续分析。
[工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时]
* 这是唯一不可放开的底线；过 gate 只是底线，有明确正向证据时还应额外加分。
-[地点桶必须明确，且不能落入“其他城市”]
-* 只接受：远程·全国可选、远程·上海可选、上海·浦东、上海·浦西、上海·其他地区。
+[地点与通勤必须保护睡眠和晚上时间]
+* 只接受上海或可上海参保的真远程；唐镇出发门到门通勤优先 ≤45 分钟，45–60 分钟扣分，>60 分钟进入强扣分与搬家成本评估，不自动淘汰。
[不是实习岗位（含实习 + 转正）]
* 实习、实习转正、校招生培养期岗位都不进入主池。
-[不是纯前端维护，也不是纯传话协同]
-* 角色必须同时保留判断和 builder 交付感。
+[角色不是高消耗、无边界、纯资源位结构]
+* 岗位 title 不做硬 Gate；真正挡下的是驻场外包、客户救火、强销售 KPI、重 debug、resource-only 和无边界背锅。
[中文为主，英文不是核心摩擦]
-* 纯英文主流程不进主池。
-[当前 90 天内能真实承接]
-* 不接受储备岗、未来 HC、只有概念没有入口的机会。
+* 少量英文协作可接受，纯英文主流程不进主池。
[上海参保可落地]
-* 该岗位必须能以正式劳动合同关系在上海缴纳职工社保；远程可接受，但社保缴纳地必须是上海。社保地未确认时，不得进入重点投。
+* 该岗位必须能以正式劳动合同关系在上海缴纳职工社保；远程可接受，但社保缴纳地必须是上海。
+[公司与业务不能处在生存危机或高竞争淘汰结构]
+* 排除现金流不稳早期创业、明显裁员/收缩/业务线生死存亡、强赛马/末位淘汰大厂环境。
评分表
modified ｜ +16 / -24
-Thresholds: ≥20 重点投 ｜ 13–19 补证据再判断 ｜ 5–12 仅观察 ｜ <5 或触发 Reject → 跳过 ｜ 上海参保未确认 → 最多补证据再判断
-时间结构有明确正向证据 ｜ +5
+Thresholds: Gate 全通 + Decision ≥75 + Application ≥60 → 重点投 ｜ Decision ≥75 + Application <60 → 补证据再判断 ｜ Decision 55–74 或 Application 高但生活匹配一般 → 仅观察 ｜ Gate 失败 / Decision <55 / 触发淘汰项 → 跳过
+生活稳定性：低损耗、低内耗、可恢复 ｜ +8
+公司稳定性：现金流、业务、用工关系清楚 ｜ +8
+通勤友好：唐镇出发 ≤45 分钟 ｜ +6
行业匹配：P1 行业 ｜ +5
行业匹配：P2 行业 ｜ +2
-行业匹配：P3 行业 ｜ 0
-角色形态匹配 ｜ +5
+角色 lane 与当前目标匹配 ｜ +4
+低摩擦可承接角色族 ｜ +6
+可胜任性：学习坡度低，现有能力能接住 ｜ +5
工作内容匹配 ｜ +3
话语权与 owner 空间 ｜ +3
-地点桶：上海·浦东 ｜ +5
-地点桶：远程·上海可选 ｜ +1
-真实用户场景 ｜ +2
-小团队 / 短决策链 ｜ +2
-可沉淀作品 / 工具 / workflow 资产 ｜ +2
-团队有产品 sense ｜ +2
-创作者工具 / 内容系统的内部视角 ｜ +2
-运动 / 身体实践相关产品 ｜ +2
-女性友好 / 低内耗 / 尊重边界 ｜ +2
-语音 / 硬件 / 可穿戴高兴趣场景 ｜ +3
-时间结构有负向信号但未触发淘汰 ｜ -3
-纯前端维护 / 重 debug / legacy ｜ -5
-纯协调 / 传话 / 背锅型 PM ｜ -5
-纯英文对外表达为主 ｜ -3
-传统行业且没有 AI / 工具空间 ｜ -4
-实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位 ｜ -100
-地点桶：其他城市 ｜ -100
-社保缴纳地不在上海（含无法落实上海参保的外地远程） ｜ -100
-劳务派遣 / 灵活用工 / 挂靠参保 / 非正式劳动合同关系 ｜ -100
-金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造 ｜ -100
+客户救火 / 续费压力 / SLA 升级 ｜ -8
+强销售 / BD / 增长 KPI 压力 ｜ -8
+学习坡度过高或能力断层明显 ｜ -6
+唐镇出发通勤 45–60 分钟 ｜ -6
+唐镇出发通勤 >60 分钟 ｜ -12
+早期创业 / 现金流不稳 / 融资断档 ｜ -100
+大厂强赛马 / 末位淘汰 / 强比较文化 ｜ -100
+公司或业务线处在明显危机 ｜ -100
+金融 / 医疗诊断型 AI / 游戏娱乐 / 能源 / 传统制造 ｜ -100
高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入 ｜ -100
v6
4 个区块变化 ｜ +13 / -1
补入上海参保硬门槛，并把用工合规写成可执行 reject。
硬门槛 Gates直接淘汰 Reject评分表JD Review
2026-04-29
硬门槛 Gates
modified ｜ +2 / -0
[岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效]
* 失效岗位不做任何后续分析。
[工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时]
* 这是唯一不可放开的底线；过 gate 只是底线，有明确正向证据时还应额外加分。
[地点桶必须明确，且不能落入“其他城市”]
* 只接受：远程·全国可选、远程·上海可选、上海·浦东、上海·浦西、上海·其他地区。
[不是实习岗位（含实习 + 转正）]
* 实习、实习转正、校招生培养期岗位都不进入主池。
[不是纯前端维护，也不是纯传话协同]
* 角色必须同时保留判断和 builder 交付感。
[中文为主，英文不是核心摩擦]
* 纯英文主流程不进主池。
[当前 90 天内能真实承接]
* 不接受储备岗、未来 HC、只有概念没有入口的机会。
+[上海参保可落地]
+* 该岗位必须能以正式劳动合同关系在上海缴纳职工社保；远程可接受，但社保缴纳地必须是上海。社保地未确认时，不得进入重点投。
直接淘汰 Reject
modified ｜ +2 / -0
- 实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位
- 外包 / 驻场 / 伪 remote
- 长期加班 / 晚上不可控
- 把人当纯执行资源的雇佣结构
- 地点桶：其他城市
+- 社保缴纳地不在上海（含无法落实上海参保的外地远程）
+- 劳务派遣 / 灵活用工 / 挂靠参保 / 非正式劳动合同关系
- 金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造
- 高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入
评分表
modified ｜ +3 / -1
-Thresholds: ≥20 重点投 ｜ 13–19 补证据再判断 ｜ 5–12 仅观察 ｜ <5 或触发 Reject → 跳过
+Thresholds: ≥20 重点投 ｜ 13–19 补证据再判断 ｜ 5–12 仅观察 ｜ <5 或触发 Reject → 跳过 ｜ 上海参保未确认 → 最多补证据再判断
时间结构有明确正向证据 ｜ +5
行业匹配：P1 行业 ｜ +5
行业匹配：P2 行业 ｜ +2
行业匹配：P3 行业 ｜ 0
角色形态匹配 ｜ +5
工作内容匹配 ｜ +3
话语权与 owner 空间 ｜ +3
地点桶：上海·浦东 ｜ +5
地点桶：远程·上海可选 ｜ +1
真实用户场景 ｜ +2
小团队 / 短决策链 ｜ +2
可沉淀作品 / 工具 / workflow 资产 ｜ +2
团队有产品 sense ｜ +2
创作者工具 / 内容系统的内部视角 ｜ +2
运动 / 身体实践相关产品 ｜ +2
女性友好 / 低内耗 / 尊重边界 ｜ +2
语音 / 硬件 / 可穿戴高兴趣场景 ｜ +3
时间结构有负向信号但未触发淘汰 ｜ -3
纯前端维护 / 重 debug / legacy ｜ -5
纯协调 / 传话 / 背锅型 PM ｜ -5
纯英文对外表达为主 ｜ -3
传统行业且没有 AI / 工具空间 ｜ -4
实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位 ｜ -100
地点桶：其他城市 ｜ -100
+社保缴纳地不在上海（含无法落实上海参保的外地远程） ｜ -100
+劳务派遣 / 灵活用工 / 挂靠参保 / 非正式劳动合同关系 ｜ -100
金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造 ｜ -100
高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入 ｜ -100
JD Review
modified ｜ +6 / -0
+[社保缴纳城市是否明确为上海]
+* 远程不等于上海参保；未确认时不能进入重点投。
+[合同类型是否为正式劳动合同]
+* 劳务派遣、灵活用工、挂靠参保、非正式劳动合同关系都不通过。
+[试用期是否正常缴纳社保]
+* 如果试用期不缴或口径模糊，需要降级并继续核实。
[学历是否是这个岗位的硬门槛]
* 回 JD 原文核查；写死且不满足就停。
[年限 / 职级要求是硬卡，还是“优先”]
* 区分必须还是优先，不因 3–5 年就自动跳过。
[是否存在隐性 owner 缺失信号]
* 重点看是否只有执行协同，没有问题定义和方案权。
[是否存在竞业、个人项目限制或全身心占用要求]
* 与独立产品人长期路线高度冲突的岗位，需要单独标红。
[团队环境是否女性友好、低内耗、边界清晰]
* 出现强比较、情绪压抑、默认女性承担照顾劳动时，直接降级或跳过。
v5
1 个区块变化 ｜ +4 / -3
历史页迁移为程序化快照 diff。
历史机制
2026-04-21
历史机制
modified ｜ +4 / -3
-模式：人工维护的 before / after 变更摘要。
-来源：由 AI 总结每次改动点。
-展示：不是严格的逐行快照 diff。
+模式：版本快照 + 程序化逐行 diff。
+来源：按 section 保存页面快照文本。
+规则：新增 / 删除 / 修改由程序自动比较，不再手写 change summary。
+展示：直接显示真实增删行与上下文。
v4
8 个区块变化 ｜ +30 / -21
评分权重重排，地点不再单独列块。
页头主页同步我是谁硬门槛 Gates评分表JD Review例外池 + 搜索词地点桶（必填）
2026-04-21
页头
modified ｜ +2 / -2
Eyebrow: Match Engine / Structured Fit
Title: 结构化匹配页
-Dek: 补入“实习岗不接受”硬过滤，并把地点规则细化成统一地点桶。
-One-liner: 先过 gate，再评分；地点桶和实习过滤在进入主池前就处理。
+Dek: 保留原有 gate 与打分器，同时把首页最新的定位、底线、行业和排除项同步进来。
+One-liner: 先和首页的人话版本对齐，再进结构化筛选：按公司与角色形态筛，不按岗位名脑补；先过 gate，再评分，只把值得投的机会留进主池。
主页同步
modified ｜ +9 / -2
-[一句话定位]
+[Current Lane]
- 创作者视角 × AI 应用工程。
- 长期方向是独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘。
-[不能碰的底线]
+[Non-Negotiables]
- 时间：晚上必须可以保留，不能默认高压高工时。
- 地点：国内只看上海；远程必须真实可执行。
- 角色类型：不能是纯维护、纯 bug 修复、纯传话或纯项目协调。
+[Industry Tiers]
+- P1：创意技术 / 音乐科技、AI 应用工具 / 个人效率工具、创作者工具 / 内容系统、独立开发工具 / 自动化平台。
+- P2：泛 AI 应用产品、教育科技 / 游戏互动媒体（偏工具和系统）、运动科技 / 健身工具 / 身体量化。
+* 运动 / 健身工具可以看；医疗诊断、互联网医院、AI 辅助治疗类仍排除。
+[Plus / Reject]
+- 加分：女性友好、低内耗、10–50 人小团队、有真实 builder 空间。
+- 直接排除：金融、医疗诊断型 AI、能源、传统制造；以及高竞业、禁止个人项目的岗位。
我是谁
modified ｜ +1 / -0
- 角色：创作者视角 × AI 应用工程 / Product Engineer / Workflow Builder。
- 长期方向：独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘，同时继续积累判断力与产品经验。
+- 内部视角：自己是创作者，也长期住在内容系统、游泳、拉丁舞这些问题里，不只是做过相关项目。
- 原则：保留判断权与 builder 交付感，不回到纯维护、纯传话或纯协调结构。
硬门槛 Gates
modified ｜ +1 / -1
[岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效]
* 失效岗位不做任何后续分析。
[工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时]
-* 晚上必须可保留。
+* 这是唯一不可放开的底线；过 gate 只是底线，有明确正向证据时还应额外加分。
[地点桶必须明确，且不能落入“其他城市”]
* 只接受：远程·全国可选、远程·上海可选、上海·浦东、上海·浦西、上海·其他地区。
[不是实习岗位（含实习 + 转正）]
* 实习、实习转正、校招生培养期岗位都不进入主池。
[不是纯前端维护，也不是纯传话协同]
* 角色必须同时保留判断和 builder 交付感。
[中文为主，英文不是核心摩擦]
* 纯英文主流程不进主池。
[当前 90 天内能真实承接]
* 不接受储备岗、未来 HC、只有概念没有入口的机会。
评分表
modified ｜ +12 / -10
-Thresholds: ≥12 主投 ｜ 8–11 补证据 ｜ 1–7 观察 ｜ <0 或触发 Reject → 跳过
-行业匹配 ｜ +3
-角色匹配 ｜ +3
+Thresholds: ≥20 重点投 ｜ 13–19 补证据再判断 ｜ 5–12 仅观察 ｜ <5 或触发 Reject → 跳过
+时间结构有明确正向证据 ｜ +5
+行业匹配：P1 行业 ｜ +5
+行业匹配：P2 行业 ｜ +2
+行业匹配：P3 行业 ｜ 0
+角色形态匹配 ｜ +5
工作内容匹配 ｜ +3
+话语权与 owner 空间 ｜ +3
+地点桶：上海·浦东 ｜ +5
+地点桶：远程·上海可选 ｜ +1
真实用户场景 ｜ +2
小团队 / 短决策链 ｜ +2
可沉淀作品 / 工具 / workflow 资产 ｜ +2
团队有产品 sense ｜ +2
创作者工具 / 内容系统的内部视角 ｜ +2
运动 / 身体实践相关产品 ｜ +2
女性友好 / 低内耗 / 尊重边界 ｜ +2
-语音 / 硬件 / 可穿戴高兴趣场景 ｜ +2
+语音 / 硬件 / 可穿戴高兴趣场景 ｜ +3
+时间结构有负向信号但未触发淘汰 ｜ -3
纯前端维护 / 重 debug / legacy ｜ -5
纯协调 / 传话 / 背锅型 PM ｜ -5
纯英文对外表达为主 ｜ -3
传统行业且没有 AI / 工具空间 ｜ -4
-地点桶：远程·全国可选 ｜ -1
-地点桶：远程·上海可选 ｜ +1
-地点桶：上海·浦东 ｜ +3
-地点桶：上海·浦西 ｜ -1
-地点桶：上海·其他地区 ｜ -2
-地点桶：其他城市 ｜ -100
实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位 ｜ -100
+地点桶：其他城市 ｜ -100
金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造 ｜ -100
高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入 ｜ -100
JD Review
modified ｜ +4 / -0
[学历是否是这个岗位的硬门槛]
* 回 JD 原文核查；写死且不满足就停。
[年限 / 职级要求是硬卡，还是“优先”]
* 区分必须还是优先，不因 3–5 年就自动跳过。
[是否存在隐性 owner 缺失信号]
* 重点看是否只有执行协同，没有问题定义和方案权。
+[是否存在竞业、个人项目限制或全身心占用要求]
+* 与独立产品人长期路线高度冲突的岗位，需要单独标红。
+[团队环境是否女性友好、低内耗、边界清晰]
+* 出现强比较、情绪压抑、默认女性承担照顾劳动时，直接降级或跳过。
例外池 + 搜索词
modified ｜ +1 / -0
Exception Pool: 异地高认同机会单独放入观察池，不混入上海主投池。
[Search Aliases]
- AI 应用产品工程 / Product Engineer
- AI 应用工程 / AI Application Engineer
- AI Agent Engineer / Agent Product Engineer
- Workflow Builder / Automation Builder
- Creator Tools / 内容工具 / 效率工具
+- Fitness Tech / Body Quantification / Sports Tools
- 语音硬件 / Voice / Wearable / Ambient Computing
地点桶（必填）
removed ｜ +0 / -6
-远程·全国可选 ｜ -1
-远程·上海可选 ｜ +1
-上海·浦东 ｜ +3
-上海·浦西 ｜ -1
-上海·其他地区 ｜ -2
-其他城市 ｜ Gate Reject
v3
10 个区块变化 ｜ +27 / -19
加入实习过滤与地点桶。
页头主页同步我是谁硬门槛 Gates直接淘汰 Reject地点桶（必填）评分表JD Review例外池 + 搜索词历史机制
2026-04-20
页头
modified ｜ +2 / -2
Eyebrow: Match Engine / Structured Fit
Title: 结构化匹配页
-Dek: 保留 gate 与打分器，同时把首页最新的定位、底线、行业和排除项同步进来。
-One-liner: 先和首页的人话版本对齐，再进结构化筛选：按公司与角色形态筛，不按岗位名脑补；先过 gate，再评分。
+Dek: 补入“实习岗不接受”硬过滤，并把地点规则细化成统一地点桶。
+One-liner: 先过 gate，再评分；地点桶和实习过滤在进入主池前就处理。
主页同步
modified ｜ +0 / -6
[一句话定位]
- 创作者视角 × AI 应用工程。
- 长期方向是独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘。
[不能碰的底线]
- 时间：晚上必须可以保留，不能默认高压高工时。
- 地点：国内只看上海；远程必须真实可执行。
- 角色类型：不能是纯维护、纯 bug 修复、纯传话或纯项目协调。
-[行业同步]
-- P1：创意技术、AI 应用 / 效率工具、创作者系统。
-- P2：泛 AI 应用、教育科技 / 游戏工具、运动 / 健身工具（非医疗诊断）。
-[最新取舍]
-- 加分：女性友好、小团队、有 builder 空间。
-- 直接排除：金融、医疗诊断型 AI、能源、传统制造；高竞业、禁止个人项目。
我是谁
modified ｜ +0 / -1
- 角色：创作者视角 × AI 应用工程 / Product Engineer / Workflow Builder。
- 长期方向：独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘，同时继续积累判断力与产品经验。
-- 内部视角：自己是创作者，也长期住在内容系统、游泳、拉丁舞这些问题里。
- 原则：保留判断权与 builder 交付感，不回到纯维护、纯传话或纯协调结构。
硬门槛 Gates
modified ｜ +4 / -2
[岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效]
* 失效岗位不做任何后续分析。
[工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时]
* 晚上必须可保留。
-[地点：上海主池或真正可执行的远程形态]
-* 非上海且不是真远程，不进主池。
+[地点桶必须明确，且不能落入“其他城市”]
+* 只接受：远程·全国可选、远程·上海可选、上海·浦东、上海·浦西、上海·其他地区。
+[不是实习岗位（含实习 + 转正）]
+* 实习、实习转正、校招生培养期岗位都不进入主池。
[不是纯前端维护，也不是纯传话协同]
* 角色必须同时保留判断和 builder 交付感。
[中文为主，英文不是核心摩擦]
* 纯英文主流程不进主池。
[当前 90 天内能真实承接]
* 不接受储备岗、未来 HC、只有概念没有入口的机会。
直接淘汰 Reject
modified ｜ +2 / -1
+- 实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位
- 外包 / 驻场 / 伪 remote
- 长期加班 / 晚上不可控
- 把人当纯执行资源的雇佣结构
-- 国内非上海且不是真远程
+- 地点桶：其他城市
- 金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造
- 高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入
地点桶（必填）
added ｜ +6 / -0
+远程·全国可选 ｜ -1
+远程·上海可选 ｜ +1
+上海·浦东 ｜ +3
+上海·浦西 ｜ -1
+上海·其他地区 ｜ -2
+其他城市 ｜ Gate Reject
评分表
modified ｜ +10 / -0
Thresholds: ≥12 主投 ｜ 8–11 补证据 ｜ 1–7 观察 ｜ <0 或触发 Reject → 跳过
+行业匹配 ｜ +3
+角色匹配 ｜ +3
+工作内容匹配 ｜ +3
真实用户场景 ｜ +2
小团队 / 短决策链 ｜ +2
可沉淀作品 / 工具 / workflow 资产 ｜ +2
团队有产品 sense ｜ +2
创作者工具 / 内容系统的内部视角 ｜ +2
运动 / 身体实践相关产品 ｜ +2
女性友好 / 低内耗 / 尊重边界 ｜ +2
语音 / 硬件 / 可穿戴高兴趣场景 ｜ +2
纯前端维护 / 重 debug / legacy ｜ -5
纯协调 / 传话 / 背锅型 PM ｜ -5
纯英文对外表达为主 ｜ -3
传统行业且没有 AI / 工具空间 ｜ -4
+地点桶：远程·全国可选 ｜ -1
+地点桶：远程·上海可选 ｜ +1
+地点桶：上海·浦东 ｜ +3
+地点桶：上海·浦西 ｜ -1
+地点桶：上海·其他地区 ｜ -2
+地点桶：其他城市 ｜ -100
+实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位 ｜ -100
金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造 ｜ -100
高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入 ｜ -100
JD Review
modified ｜ +0 / -4
[学历是否是这个岗位的硬门槛]
* 回 JD 原文核查；写死且不满足就停。
[年限 / 职级要求是硬卡，还是“优先”]
* 区分必须还是优先，不因 3–5 年就自动跳过。
[是否存在隐性 owner 缺失信号]
* 重点看是否只有执行协同，没有问题定义和方案权。
-[是否存在竞业、个人项目限制或全身心占用要求]
-* 与独立产品人长期路线高度冲突的岗位，需要单独标红。
-[团队环境是否女性友好、低内耗、边界清晰]
-* 出现强比较、情绪压抑、默认女性承担照顾劳动时，直接降级或跳过。
例外池 + 搜索词
modified ｜ +0 / -1
Exception Pool: 异地高认同机会单独放入观察池，不混入上海主投池。
[Search Aliases]
- AI 应用产品工程 / Product Engineer
- AI 应用工程 / AI Application Engineer
- AI Agent Engineer / Agent Product Engineer
- Workflow Builder / Automation Builder
- Creator Tools / 内容工具 / 效率工具
-- Fitness Tech / Body Quantification / Sports Tools
- 语音硬件 / Voice / Wearable / Ambient Computing
历史机制
modified ｜ +3 / -2
-模式：新增 /match/history 页面。
-展示：使用人工维护的 before / after 变更摘要。
+模式：人工维护的 before / after 变更摘要。
+来源：由 AI 总结每次改动点。
+展示：不是严格的逐行快照 diff。
v2
9 个区块变化 ｜ +54 / -18
同步首页定位与新增历史入口。
页头主页同步我是谁硬门槛 Gates直接淘汰 Reject评分表JD Review例外池 + 搜索词历史机制
2026-04-20
页头
modified ｜ +2 / -2
Eyebrow: Match Engine / Structured Fit
Title: 结构化匹配页
-Dek: 把“想找什么”推进成可筛、可算、可解释的匹配系统。
-One-liner: 按公司与角色形态筛，不按岗位名脑补；先过 gate，再评分。
+Dek: 保留 gate 与打分器，同时把首页最新的定位、底线、行业和排除项同步进来。
+One-liner: 先和首页的人话版本对齐，再进结构化筛选：按公司与角色形态筛，不按岗位名脑补；先过 gate，再评分。
主页同步
added ｜ +13 / -0
+[一句话定位]
+- 创作者视角 × AI 应用工程。
+- 长期方向是独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘。
+[不能碰的底线]
+- 时间：晚上必须可以保留，不能默认高压高工时。
+- 地点：国内只看上海；远程必须真实可执行。
+- 角色类型：不能是纯维护、纯 bug 修复、纯传话或纯项目协调。
+[行业同步]
+- P1：创意技术、AI 应用 / 效率工具、创作者系统。
+- P2：泛 AI 应用、教育科技 / 游戏工具、运动 / 健身工具（非医疗诊断）。
+[最新取舍]
+- 加分：女性友好、小团队、有 builder 空间。
+- 直接排除：金融、医疗诊断型 AI、能源、传统制造；高竞业、禁止个人项目。
我是谁
modified ｜ +4 / -3
-- 角色：AI 应用产品工程 / Product Engineer / Workflow Builder。
-- 兴趣：AI 硬件、语音交互、AI Agent、效率工具。
-- 原则：保留判断权与 builder 交付感，不回到纯维护或纯传话结构。
+- 角色：创作者视角 × AI 应用工程 / Product Engineer / Workflow Builder。
+- 长期方向：独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘，同时继续积累判断力与产品经验。
+- 内部视角：自己是创作者，也长期住在内容系统、游泳、拉丁舞这些问题里。
+- 原则：保留判断权与 builder 交付感，不回到纯维护、纯传话或纯协调结构。
硬门槛 Gates
modified ｜ +2 / -2
[岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效]
* 失效岗位不做任何后续分析。
[工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时]
* 晚上必须可保留。
[地点：上海主池或真正可执行的远程形态]
* 非上海且不是真远程，不进主池。
[不是纯前端维护，也不是纯传话协同]
-* 角色必须保留判断和 builder 交付感。
+* 角色必须同时保留判断和 builder 交付感。
[中文为主，英文不是核心摩擦]
* 纯英文主流程不进主池。
[当前 90 天内能真实承接]
-* 不接受储备岗或未来 HC。
+* 不接受储备岗、未来 HC、只有概念没有入口的机会。
直接淘汰 Reject
modified ｜ +2 / -0
- 外包 / 驻场 / 伪 remote
- 长期加班 / 晚上不可控
- 把人当纯执行资源的雇佣结构
- 国内非上海且不是真远程
+- 金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造
+- 高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入
评分表
modified ｜ +14 / -8
Thresholds: ≥12 主投 ｜ 8–11 补证据 ｜ 1–7 观察 ｜ <0 或触发 Reject → 跳过
-行业匹配 ｜ +3
-角色匹配 ｜ +3
-工作内容匹配 ｜ +3
-AI 相关 ｜ +3
-小团队 ｜ +2
-有真实用户场景 ｜ +3
-外包 ｜ -5
-维护型 ｜ -3
+真实用户场景 ｜ +2
+小团队 / 短决策链 ｜ +2
+可沉淀作品 / 工具 / workflow 资产 ｜ +2
+团队有产品 sense ｜ +2
+创作者工具 / 内容系统的内部视角 ｜ +2
+运动 / 身体实践相关产品 ｜ +2
+女性友好 / 低内耗 / 尊重边界 ｜ +2
+语音 / 硬件 / 可穿戴高兴趣场景 ｜ +2
+纯前端维护 / 重 debug / legacy ｜ -5
+纯协调 / 传话 / 背锅型 PM ｜ -5
+纯英文对外表达为主 ｜ -3
+传统行业且没有 AI / 工具空间 ｜ -4
+金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造 ｜ -100
+高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入 ｜ -100
JD Review
added ｜ +10 / -0
+[学历是否是这个岗位的硬门槛]
+* 回 JD 原文核查；写死且不满足就停。
+[年限 / 职级要求是硬卡，还是“优先”]
+* 区分必须还是优先，不因 3–5 年就自动跳过。
+[是否存在隐性 owner 缺失信号]
+* 重点看是否只有执行协同，没有问题定义和方案权。
+[是否存在竞业、个人项目限制或全身心占用要求]
+* 与独立产品人长期路线高度冲突的岗位，需要单独标红。
+[团队环境是否女性友好、低内耗、边界清晰]
+* 出现强比较、情绪压抑、默认女性承担照顾劳动时，直接降级或跳过。
例外池 + 搜索词
modified ｜ +5 / -2
-Exception Pool: 异地高认同机会单独放入观察池，不混入主投池。
+Exception Pool: 异地高认同机会单独放入观察池，不混入上海主投池。
[Search Aliases]
- AI 应用产品工程 / Product Engineer
- AI 应用工程 / AI Application Engineer
+- AI Agent Engineer / Agent Product Engineer
- Workflow Builder / Automation Builder
-- 语音硬件 / Voice / Wearable
+- Creator Tools / 内容工具 / 效率工具
+- Fitness Tech / Body Quantification / Sports Tools
+- 语音硬件 / Voice / Wearable / Ambient Computing
历史机制
modified ｜ +2 / -1
-模式：尚未建立独立 history 页面。
+模式：新增 /match/history 页面。
+展示：使用人工维护的 before / after 变更摘要。
v1
初始快照
初始结构化匹配页。
页头我是谁硬门槛 Gates直接淘汰 Reject评分表例外池 + 搜索词历史机制
2026-04-20
页头
added ｜ +4 / -0
+Eyebrow: Match Engine / Structured Fit
+Title: 结构化匹配页
+Dek: 把“想找什么”推进成可筛、可算、可解释的匹配系统。
+One-liner: 按公司与角色形态筛，不按岗位名脑补；先过 gate，再评分。
我是谁
added ｜ +3 / -0
+- 角色：AI 应用产品工程 / Product Engineer / Workflow Builder。
+- 兴趣：AI 硬件、语音交互、AI Agent、效率工具。
+- 原则：保留判断权与 builder 交付感，不回到纯维护或纯传话结构。
硬门槛 Gates
added ｜ +12 / -0
+[岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效]
+* 失效岗位不做任何后续分析。
+[工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时]
+* 晚上必须可保留。
+[地点：上海主池或真正可执行的远程形态]
+* 非上海且不是真远程，不进主池。
+[不是纯前端维护，也不是纯传话协同]
+* 角色必须保留判断和 builder 交付感。
+[中文为主，英文不是核心摩擦]
+* 纯英文主流程不进主池。
+[当前 90 天内能真实承接]
+* 不接受储备岗或未来 HC。
直接淘汰 Reject
added ｜ +4 / -0
+- 外包 / 驻场 / 伪 remote
+- 长期加班 / 晚上不可控
+- 把人当纯执行资源的雇佣结构
+- 国内非上海且不是真远程
评分表
added ｜ +9 / -0
+Thresholds: ≥12 主投 ｜ 8–11 补证据 ｜ 1–7 观察 ｜ <0 或触发 Reject → 跳过
+行业匹配 ｜ +3
+角色匹配 ｜ +3
+工作内容匹配 ｜ +3
+AI 相关 ｜ +3
+小团队 ｜ +2
+有真实用户场景 ｜ +3
+外包 ｜ -5
+维护型 ｜ -3
例外池 + 搜索词
added ｜ +6 / -0
+Exception Pool: 异地高认同机会单独放入观察池，不混入主投池。
+[Search Aliases]
+- AI 应用产品工程 / Product Engineer
+- AI 应用工程 / AI Application Engineer
+- Workflow Builder / Automation Builder
+- 语音硬件 / Voice / Wearable
历史机制
added ｜ +1 / -0
+模式：尚未建立独立 history 页面。