Current Lane
一句话定位
- 创作者视角 × AI 应用工程。
- 长期方向是独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘。
Match Engine / Structured Fit
结构化匹配页
保留原有 gate 与打分器，同时把首页最新的定位、底线、行业和排除项同步进来。
先和首页的人话版本对齐，再进结构化筛选：按公司与角色形态筛，不按岗位名脑补；先过 gate，再评分，只把值得投的机会留进主池。
01
主页同步
Non-Negotiables
不能碰的底线
- 时间：晚上必须可以保留，不能默认高压高工时。
- 地点：国内只看上海；远程必须真实可执行。
- 角色类型：不能是纯维护、纯 bug 修复、纯传话或纯项目协调。
Industry Tiers
行业同步
- P1：创意技术 / 音乐科技、AI 应用工具 / 个人效率工具、创作者工具 / 内容系统、独立开发工具 / 自动化平台。
- P2：泛 AI 应用产品、教育科技 / 游戏互动媒体（偏工具和系统）、运动科技 / 健身工具 / 身体量化。
运动 / 健身工具可以看；医疗诊断、互联网医院、AI 辅助治疗类仍排除。
Plus / Reject
最新取舍
- 加分：女性友好、低内耗、10–50 人小团队、有真实 builder 空间。
- 直接排除：金融、医疗诊断型 AI、能源、传统制造；以及高竞业、禁止个人项目的岗位。
02
我是谁
- 角色：创作者视角 × AI 应用工程 / Product Engineer / Workflow Builder。
- 长期方向：独立产品人；当前找工作是为了先稳住收入底盘，同时继续积累判断力与产品经验。
- 内部视角：自己是创作者，也长期住在内容系统、游泳、拉丁舞这些问题里，不只是做过相关项目。
- 原则：保留判断权与 builder 交付感，不回到纯维护、纯传话或纯协调结构。
03
硬门槛 Gates
岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效
Gate
失效岗位不做任何后续分析。
工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时
Gate
这是唯一不可放开的底线；过 gate 只是底线，有明确正向证据时还应额外加分。
地点桶必须明确，且不能落入“其他城市”
Gate
只接受：远程·全国可选、远程·上海可选、上海·浦东、上海·浦西、上海·其他地区。
不是实习岗位（含实习 + 转正）
Gate
实习、实习转正、校招生培养期岗位都不进入主池。
不是纯前端维护，也不是纯传话协同
Gate
角色必须同时保留判断和 builder 交付感，纯 bug 修复 / 纯项目协调也不进主池。
中文为主，英文不是核心摩擦
Gate
少量英文协作可接受，纯英文主流程不进主池。
当前 90 天内能真实承接
Gate
不接受储备岗、未来 HC、只有概念没有入口的机会。
上海参保可落地
Gate
该岗位必须能以正式劳动合同关系在上海缴纳职工社保；远程可接受，但社保缴纳地必须是上海。社保地未确认时，不得进入重点投。
04
直接淘汰 Reject
实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位
-100
外包 / 驻场 / 伪 remote
-100
长期加班 / 晚上不可控
-100
把人当纯执行资源的雇佣结构
-100
地点桶：其他城市
-100
社保缴纳地不在上海（含无法落实上海参保的外地远程）
-100
劳务派遣 / 灵活用工 / 挂靠参保 / 非正式劳动合同关系
-100
金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造
-100
高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入
-100
05
评分表
≥20 重点投 ｜ 13–19 补证据再判断 ｜ 5–12 仅观察 ｜ <5 或触发 Reject → 跳过 ｜ 上海参保未确认 → 最多补证据再判断
| Rule | Score |
|---|---|
| 时间结构有明确正向证据 | +5 |
| 行业匹配：P1 行业 | +5 |
| 行业匹配：P2 行业 | +2 |
| 行业匹配：P3 行业 | 0 |
| 角色形态匹配 | +5 |
| 工作内容匹配 | +3 |
| 话语权与 owner 空间 | +3 |
| 真实用户场景 | +2 |
| 小团队 / 短决策链 | +2 |
| 可沉淀作品 / 工具 / workflow 资产 | +2 |
| 团队有产品 sense | +2 |
| 创作者工具 / 内容系统的内部视角 | +2 |
| 运动 / 身体实践相关产品 | +2 |
| 女性友好 / 低内耗 / 尊重边界 | +2 |
| 语音 / 硬件 / 可穿戴高兴趣场景 | +3 |
| 地点桶：上海·浦东 | +5 |
| 地点桶：远程·上海可选 | +1 |
| 实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位 | -100 |
| 外包 / 驻场 / 伪 remote | -100 |
| 纯前端维护 / 重 debug / legacy | -5 |
| 纯协调 / 传话 / 背锅型 PM | -5 |
| 长期加班 / 晚上不可控 | -100 |
| 把人当纯执行资源的雇佣结构 | -100 |
| 地点桶：远程·全国可选 | -2 |
| 地点桶：上海·浦西 | -2 |
| 地点桶：上海·其他地区 | -4 |
| 地点桶：其他城市 | -100 |
| 社保缴纳地不在上海（含无法落实上海参保的外地远程） | -100 |
| 劳务派遣 / 灵活用工 / 挂靠参保 / 非正式劳动合同关系 | -100 |
| 时间结构有负向信号但未触发淘汰 | -3 |
| 纯英文对外表达为主 | -3 |
| 传统行业且没有 AI / 工具空间 | -4 |
| 金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造 | -100 |
| 高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入 | -100 |
JD Review
社保缴纳城市是否明确为上海
远程不等于上海参保；未确认时不能进入重点投。
合同类型是否为正式劳动合同
劳务派遣、灵活用工、挂靠参保、非正式劳动合同关系都不通过。
试用期是否正常缴纳社保
如果试用期不缴或口径模糊，需要降级并继续核实。
学历是否是这个岗位的硬门槛
回 JD 原文核查；写死且不满足就停。
年限 / 职级要求是硬卡，还是“优先”
区分必须还是优先，不因 3–5 年就自动跳过。
是否存在隐性 owner 缺失信号
重点看是否只有执行协同，没有问题定义和方案权。
是否存在竞业、个人项目限制或全身心占用要求
与独立产品人长期路线高度冲突的岗位，需要单独标红。
团队环境是否女性友好、低内耗、边界清晰
出现强比较、情绪压抑、默认女性承担照顾劳动时，直接降级或跳过。
快速试算
先勾出一份真实岗位的已知条件 ｜ 0 分 ｜ 未过 Gate 7 ｜ 待确认 1
06
例外池 + 搜索词
Exception Pool
例外池：异地高认同机会单独放入观察池，不混入上海主投池。
Search Aliases
AI 应用产品工程 / Product Engineer
AI 应用工程 / AI Application Engineer
AI Agent Engineer / Agent Product Engineer
Workflow Builder / Automation Builder
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Content System / Creator Workflow / Audience Ops
Fitness Tech / Body Quantification / Sports Tools
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