Job Need / AI Execution Spec

/ai

这页现在不再维护单独的旧评分模型，而是直接展示当前 AI 真正应该执行的规则源。

当前最新评分以 /match 共享规则为准；这页与 /llms.txt 都直接读同一份 source-of-truth。

SummaryMatchLLM TextPlain TextAPI
01

Source Of Truth

Rule Priority
  • 如果 /match、/llms.txt、/ai 表述冲突，以 /match 当前规则为准。
  • 社保缴纳地未确认时，不直接淘汰，但最多停留在“补证据再判断”。
  • 不再允许第二套手写评分公式存在于别处。
Surfaces Kept In Sync
  • /match：交互式匹配引擎与评分器。
  • /llms.txt：给 AI 读取的纯文本执行规范。
  • /jobneed.txt：与 /llms.txt 同源的纯文本入口。
  • /ai：给人看的 AI 执行规范页。
  • /api/jobneed：同时返回 summary 和 matchEngine 结构。
02

AI 操作顺序

text
【AI 操作顺序】
1. 先跑 Hard Reject：命中 H1-H8 任一条，直接跳过。
2. 确认三个关键输入是否完整：行业归类、通勤分钟、时间结构证据。
3. 输入齐后，分别计算路径 A / B / C / D。
4. match评分 = max(A, B, C, D)。
5. 推荐层级必须反映最高路径，不再写模糊标签。
6. 飞书 phase 1 不新增字段，只写回 match评分 / 推荐层级 / 行业赛道。

【防漂移规则】
- rules.json 是唯一规则源。
- 不要把 v5 偷偷回退成线性加总。
- 不要用 title、品牌、薪资覆盖生活底线。
- 信息不足时输出“补证据”，不要硬判低分。
03

当前硬门槛

岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效
Gate 1

失效岗位不做任何后续分析。

工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时
Gate 2

这是唯一不可放开的底线；有明确正向证据时会推动路径 B。

地点与通勤必须保护睡眠和晚上时间
Gate 3

以川沙悦庭为基准，驾车 ≤15分钟 / 地铁 ≤30分钟最优。

不是实习岗位（含实习 + 转正）
Gate 4

实习、实习转正、校招生培养期岗位都不进入主池。

角色不是高消耗、无边界、纯资源位结构
Gate 5

岗位标题不再作为硬 Gate；产品、工程、设计、运营、交付、实施、客户成功、研究/体验支持、内容社区等 lane 都可进入评分。真正挡下的是纯资源位、驻场外包、无边界客户救火、长期背锅、高频证明价值和高损耗维护结构。

中文为主，英文不是核心摩擦
Gate 6

少量英文协作可接受，纯英文主流程不进主池。

上海参保可落地
Gate 7

该岗位必须能以正式劳动合同关系在上海缴纳职工社保；远程可接受，但社保缴纳地必须是上海。社保地未确认时，不得进入重点投。

公司与业务不能处在已证实的生存危机或高竞争淘汰结构
Gate 8

仅排除已证实欠薪、现金流危机、融资断档且跑道极短、明显裁员/收缩/业务线生死存亡、强赛马/末位淘汰环境。

04

当前评分表

Thresholds
text
match评分 = 0｜🚫 跳过｜命中任一 Hard Reject 时直接停止。
缺行业 / 通勤 / 时间关键信息｜⚠️ 补证据｜信息不足不是低分；要先补证据。
20–30｜📋 D·底线｜现实可承接，但不是高热情或极近岗位。
31–49｜🧭 A·行业 / ⏰ B·自由｜由最高路径决定是行业驱动还是时间自由驱动。
50–55｜🏆 C·极近｜通勤极近，直接成为强优先级。
Score Rows
路径 A：行业驱动 = 行业激情因子 × (角色匹配度 + 通勤忍受度 + 时间接受度)
+57
路径 B：自由时间 = 时间自由因子 × (通勤便利度 + 稳定性 + 低压证据)
+60
路径 C：极端便利 = 通勤爆炸因子 + 基础可行性
+55
路径 D：底线防守 = 20 + min(小额加分合计, 10)
+30
T0 人生目标行业
+3
T1 高度热爱行业
+2.5
T2 很感兴趣行业
+2
极近通勤：驾车 ≤15分钟
+50
时间自由因子强（确认低压、边界清晰）
+3
底线防守可成立
+20
HR1 非上海社保 / 非正式用工
-100
HR2 已证实欠薪 / 现金流危机
-100
HR3 强赛马 / 末位淘汰
-100
HR4 驻场外包 / 纯资源位
-100
HR5 高竞业 / 禁止个人项目
-100
HR6 金融行业
-100
HR7 实习岗位
-100
HR8 能源 / 传统制造
-100
05

JD Review

行业赛道是否已按 T0-T5 / 排除 分类

行业归类错误会直接扭曲路径 A 乘数。

川沙悦庭出发是否达到“驾车 ≤15分钟 或 地铁 ≤30分钟”

若为驾车 15-40分钟或地铁 30-60分钟，仍可保留；若超过驾车60分钟且地铁75分钟，仅在岗位其余条件明显占优时保留。

时间结构是否有明确证据

没有明确时间信号时，不要假装路径 B 很高。

社保缴纳城市是否明确为上海

远程可接受，但社保缴纳地必须是上海；社保地未确认时，不得进入重点投。

是否命中 H1-H8 任一硬淘汰

硬淘汰先于任何路径计算。

岗位是否存在桥梁价值

title 不是 Gate，关键看能否用现有能力进入目标行业语境。

06

放宽与同步协议

Relaxation Order
  • 1. 行业范围：从 T0-T2 扩到 T3-T4，但不触碰硬排除行业。
  • 2. 通勤范围：从极近 / 较近扩到评估区间，但仍要求岗位在稳定和时间结构上更强。
  • LOCK. 时间底线：LOCK：晚上必须保留，永不放开。
Update Protocol
text
1. 改 gate / score / reject / threshold / JD review，只改 data/jobs/job-need-match-rules.json。
2. 改主航道 / 搜索顺序 / 放宽顺序 / 人话背景，只改 data/jobs/job-need-summary-data.ts。
3. /match、/ai、/llms.txt、/jobneed.txt、/api/jobneed 都从这两处派生，不再手写第二套评分公式。
4. 改完后运行 pnpm sync:auto-find && pnpm verify:match-sync。
text
AI PM 仍可评估，但不再因为 title 好看就自动抬分。
如果岗位在 T1/T2 行业、现实进入概率可验证、且不会摧毁生活结构，可以走路径 A；
否则就按普通岗位处理，不单开特权通道。