Rule Priority
- 如果 /match、/llms.txt、/ai 表述冲突，以 /match 当前规则为准。
- 社保缴纳地未确认时，不直接淘汰，但最多停留在“补证据再判断”。
- 不再允许第二套手写评分公式存在于别处。
Job Need / AI Execution Spec
/ai
这页现在不再维护单独的旧评分模型，而是直接展示当前 AI 真正应该执行的规则源。
当前最新评分以 /match 共享规则为准；这页与 /llms.txt 都直接读同一份 source-of-truth。
01
Source Of Truth
Surfaces Kept In Sync
- /match：交互式匹配引擎与评分器。
- /llms.txt：给 AI 读取的纯文本执行规范。
- /jobneed.txt：与 /llms.txt 同源的纯文本入口。
- /ai：给人看的 AI 执行规范页。
- /api/jobneed：同时返回 summary 和 matchEngine 结构。
02
AI 操作顺序
text
【AI 操作顺序】
1. 先用硬门槛过滤，不通过的直接排除，不解释。
2. 按"行业偏好层"的顺序（Tier 1→Tier 2→Tier 3，详见 Section 03）依次搜索，先确认公司/产品属于哪个层级，再考虑是否扩展。
3. 对通过硬门槛的岗位，主动搜索该公司的外部评价
（脉脉、知乎、小红书、Glassdoor，关键词：公司名 + 加班/氛围/文化/女性），
不能只依赖招聘 JD 的描述。
4. 用优先级评分对剩余岗位排序，按 P1→P2→P2.5→P3→P4 加权，P1 权重最高。
5. 如果通过硬门槛的岗位少于 3 个，按"放宽顺序"依次放开限制，
每次只放开一条，重新筛选，直到有足够候选。
6. 输出时注明：每个岗位通过了哪些硬门槛、属于哪个行业层级、
在哪些优先级上得分如何、外部评价来源是什么。
【行业搜索方式】
- 用上一层给出的具体行业关键词（如 "音乐科技 AI 产品"、"创作者工具 builder"、"效率工具 AI 工程"）定位赛道。
- 确认公司主营产品后再决定它属于哪个 tier，再依照第 2 步的顺序扩展。
- 关键词可以由公司名/产品类型与行业标签组合，例如"AI 音乐 声音工具"或"效率工具 AI 工程"。
- 只有在 tier 候选耗尽后，再进入无行业限制的开放搜索；金融/医疗/能源/传统制造始终跳过。
【防漂移规则】
- 不要因为"前端更好找"而把我推回纯前端岗位。
- AI PM 相关的 probe lane 规则请参阅 Section 05，它不是主航道。
- 不要推荐我没有竞争力的方向（后端系统、算法/模型、数据工程）。
- 经验年限要求如果高于当前背景，只降低排序权重（见 Section 08 的经验年限处理），不要直接排除。
- 如果你的建议与上述结构有冲突，必须先说明冲突点，再给建议。
- 时间主权 > 薪资/title/品牌，这个顺序不可以被颠倒。
【补充判断】
- 公司规模优先 10–50 人小团队，50–200 人可接受；超大组织仅在角色高度贴合、边界清晰时保留。
- 薪资暂以上海税前 15K–25K 作为可持续区间；低于 15K 标记但不直接排除。03
当前硬门槛
岗位仍在招，官方链接可打开，近 90 天有效
Gate 1
失效岗位不做任何后续分析。
工作结构不吞掉晚上，默认不是高压高工时
Gate 2
这是唯一不可放开的底线；过 gate 只是底线，有明确正向证据时还应额外加分。
地点桶必须明确，且不能落入“其他城市”
Gate 3
只接受：远程·全国可选、远程·上海可选、上海·浦东、上海·浦西、上海·其他地区。
不是实习岗位（含实习 + 转正）
Gate 4
实习、实习转正、校招生培养期岗位都不进入主池。
不是纯前端维护，也不是纯传话协同
Gate 5
角色必须同时保留判断和 builder 交付感，纯 bug 修复 / 纯项目协调也不进主池。
中文为主，英文不是核心摩擦
Gate 6
少量英文协作可接受，纯英文主流程不进主池。
当前 90 天内能真实承接
Gate 7
不接受储备岗、未来 HC、只有概念没有入口的机会。
上海参保可落地
Gate 8
该岗位必须能以正式劳动合同关系在上海缴纳职工社保；远程可接受，但社保缴纳地必须是上海。社保地未确认时，不得进入重点投。
04
当前评分表
Thresholds
text
20 分以上｜重点投｜进入主池，优先推进。
13–19 分｜补证据再判断｜方向可能对，但还需要补强证据。
5–12 分｜仅观察｜保留观察位，不占主投注意力。
5 分以下 / 触发淘汰项｜直接跳过｜不再继续。Score Rows
时间结构有明确正向证据
+5
行业匹配：P1 行业
+5
行业匹配：P2 行业
+2
行业匹配：P3 行业
0
角色形态匹配
+5
工作内容匹配
+3
话语权与 owner 空间
+3
真实用户场景
+2
小团队 / 短决策链
+2
可沉淀作品 / 工具 / workflow 资产
+2
团队有产品 sense
+2
创作者工具 / 内容系统的内部视角
+2
运动 / 身体实践相关产品
+2
女性友好 / 低内耗 / 尊重边界
+2
语音 / 硬件 / 可穿戴高兴趣场景
+3
地点桶：上海·浦东
+5
地点桶：远程·上海可选
+1
实习 / 实习转正 / 校招生培养期岗位
-100
外包 / 驻场 / 伪 remote
-100
纯前端维护 / 重 debug / legacy
-5
纯协调 / 传话 / 背锅型 PM
-5
长期加班 / 晚上不可控
-100
把人当纯执行资源的雇佣结构
-100
地点桶：远程·全国可选
-2
地点桶：上海·浦西
-2
地点桶：上海·其他地区
-4
地点桶：其他城市
-100
社保缴纳地不在上海（含无法落实上海参保的外地远程）
-100
劳务派遣 / 灵活用工 / 挂靠参保 / 非正式劳动合同关系
-100
时间结构有负向信号但未触发淘汰
-3
纯英文对外表达为主
-3
传统行业且没有 AI / 工具空间
-4
金融 / 医疗诊断型 AI / 能源 / 传统制造
-100
高竞业 / 禁止个人项目 / 强制全身心投入
-100
05
JD Review
社保缴纳城市是否明确为上海
远程不等于上海参保；未确认时不能进入重点投。
合同类型是否为正式劳动合同
劳务派遣、灵活用工、挂靠参保、非正式劳动合同关系都不通过。
试用期是否正常缴纳社保
如果试用期不缴或口径模糊，需要降级并继续核实。
学历是否是这个岗位的硬门槛
回 JD 原文核查；写死且不满足就停。
年限 / 职级要求是硬卡，还是“优先”
区分必须还是优先，不因 3–5 年就自动跳过。
是否存在隐性 owner 缺失信号
重点看是否只有执行协同，没有问题定义和方案权。
是否存在竞业、个人项目限制或全身心占用要求
与独立产品人长期路线高度冲突的岗位，需要单独标红。
团队环境是否女性友好、低内耗、边界清晰
出现强比较、情绪压抑、默认女性承担照顾劳动时，直接降级或跳过。
06
放宽与同步协议
Relaxation Order
- 1. Gate 5 语言限制：接受少量英文协作，非纯英文主流程即可。
- 2. Gate 3 地点：接受经过确认的真实远程，不限上海。
- 3. Gate 4 角色类型边界：接受有一定判断空间的偏前端岗位。
- 4. 行业层级 Tier 1→Tier 2→Tier 3：扩大行业搜索范围，直到 Tier 1 + Tier 2 + Tier 3 全部放开。
- 5. AI PM Probe Lane：主池仍不足 3 个时，按 probe lane 条件单独搜索 AI PM 类岗位（需全部硬门槛通过）。
- LOCK. Gate 2 时间结构：永远不放开。晚上不能被常态占用是底线。
- LOCK. Gate 7 上海参保可落地：永远不放开。不能落实上海参保的岗位，不进入主池。
Update Protocol
text
1. 改 gate / score / reject / threshold / JD review，只改 data/jobs/job-need-match-rules.json。
2. 改主航道 / 搜索顺序 / 放宽顺序 / 人话背景，只改 data/jobs/job-need-summary-data.ts。
3. /match、/ai、/llms.txt、/jobneed.txt、/api/jobneed 都从这两处派生，不再手写第二套评分公式。
4. 改完后运行 pnpm sync:auto-find && pnpm verify:match-sync。text
【AI PM Probe Lane 说明】
AI 产品经理类岗位不进入主搜索池。
只有在主池候选 < 3 个时才作为 probe lane 单独列出，且必须满足：
- 所有硬门槛（Gate 1-7）全部通过
- 组织强度明显偏低（外部评价无高频加班反馈）
- 时间和地点条件与主池岗位同等满足
即使满足以上条件，也需单独标注"来自 probe lane，非主航道推荐"。