History / Changelog

历史改动 / Changelog

记录每次诉求更新的具体变化。默认展开最新版本，直接看删了什么、加了什么。

← 返回主页
← 返回主页
01

版本时间线

v5

切换到 scoring v5：总分从线性加法改为四条决策路径取最大值，并把通勤基准从唐镇改到川沙悦庭双基准。

2026-07-17
评分内核
modified
-旧体系使用线性加法：按 core / bonus / penalty 累加，最后按阈值给出重点投、补证据、待评估或跳过。
+新体系使用四条路径：路径 A 行业驱动、路径 B 自由时间、路径 C 极端便利、路径 D 底线防守；最终只看 match评分 = max(A, B, C, D)。
距离 / 通勤
modified
-唐镇出发门到门通勤 ≤45 分钟优先，45–60 分钟扣分，>60 分钟强扣分并评估搬家成本。
+川沙悦庭出发，优先看驾车 ≤15 分钟或地铁 ≤30 分钟；再看驾车 / 地铁评估区间；极近通勤可直接触发路径 C 高分。
行业分层
modified
-旧体系以 P1 / P2 / P3 表达行业偏好，难以区分“人生目标”和“可接受行业”。
+新体系改为 T0-T5 六层：T0 人生目标、T1 高度热爱、T2 很感兴趣、T3 有兴趣、T4 可接受、T5 无感；金融、能源、传统制造保持硬排除。
飞书写回
modified
-旧体系沿用大量 Gate 和终局匹配字段，线性总分和状态标签耦合较重。
+phase 1 保持零新增字段：只重用 match评分、推荐层级、行业赛道；中间路径分只进报告和日志。
v4

结合最新个人偏好，把工作诉求从“AI/builder 主航道”校准为“低损耗稳定工作优先”；通勤改为梯度评分，>60 分钟不再自动淘汰。

2026-06-04
页面定位
modified
-当前最匹配的岗位形态，是创作者视角 × AI 应用工程；强调产品判断与 builder 交付空间。
+当前第一目标是一类低损耗稳定工作：正式劳动关系、上海参保、离家近、边界清晰、不过度竞争，同时保留基本判断空间。AI、产品、交互、工具化、内容系统都可以加分，但不是硬执念。
距离 / 通勤
modified
-通勤 >60 分钟作为硬淘汰或不进主池处理。
+唐镇出发 ≤45 分钟明显加分；45–60 分钟扣分；>60 分钟强扣分并进入搬家成本评估，不自动淘汰。只有岗位本身稳定性、低压程度和匹配度也不够强时，远距离才作为跳过理由。
行业与组织排除项
modified
-金融、医疗诊断型 AI、能源、传统制造为主要排除项；游戏互动媒体曾在 P2 中保留。
+游戏娱乐、金融、医疗诊断、能源、传统制造默认排除；现金流不稳早期创业、危机公司、强赛马大厂、末位淘汰或持续证明价值环境也进入强排除/强风险。
v3

首页从 AI 操作手册改成给人看的简洁版本；删除执行型 section，并在历史里记录真实 removed / modified diff。

2026-04-20
页面定位
modified
-这页只负责一件事：把当前工作的真实诉求说清楚。先定义筛选规则，再去打开职位列表。
-
-不是找一个更体面的职位名，而是在近半年内先找到一份能保住晚上、维持基本生活、又不把长期主线彻底打断的工作。长期方向是独立产品人，但那需要收入底盘，所以这里先做好"工作筛选"这件事。
-
-如果可以，它最好还处在一个女性友好、低内耗、能围绕共同目标协作的环境里。
-
-执行逻辑是：先用硬门槛过滤，再按行业层（Tier 1→Tier 2→Tier 3）搜索，再按 P1→P2→P2.5→P3→P4 排序；信息不足时主动搜索外部评价，候选不足时按放宽顺序依次松绑。P1 时间主权是唯一不可放开的底线。
+给人看的版本：一句话、底线、行业、背景和取舍。给 AI 的执行细则请去 /ai 或 /llms.txt。
+
+近半年先找一份能保住晚上、维持基本生活、又不把长期主线打断的工作。长期方向是独立产品人；当前最匹配的岗位形态，是创作者视角 × AI 应用工程。
+
+不是在找一个更体面的 title，而是在找一种可持续的工作结构：有产品判断，有 builder 交付空间，最好和创作工具、内容系统或身体实践相关。
+
+环境上，希望女性友好、低内耗、尊重边界，不把女性推回杂务、照顾和情绪劳动。
Section 01 AI 操作总说明
removed
-【AI 操作顺序】
-1. 先用硬门槛过滤，不通过的直接排除，不解释。
-2. 按"行业偏好层"的顺序（Tier 1→Tier 2→Tier 3，详见 Section 03）依次搜索，先确认公司/产品属于哪个层级，再考虑是否扩展。
-3. 对通过硬门槛的岗位，主动搜索该公司的外部评价（脉脉、知乎、小红书、Glassdoor，关键词：公司名 + 加班/氛围/文化/女性），不能只依赖招聘 JD 的描述。
-4. 用优先级评分对剩余岗位排序，按 P1→P2→P2.5→P3→P4 加权，P1 权重最高。
-5. 如果通过硬门槛的岗位少于 3 个，按"放宽顺序"依次放开限制，每次只放开一条，重新筛选，直到有足够候选。
-6. 输出时注明：每个岗位通过了哪些硬门槛、属于哪个行业层级、在哪些优先级上得分如何、外部评价来源是什么。
Section 02 硬门槛
modified
-Gate 1 岗位有效性：岗位仍在招聘，官方链接可打开，且发布于 90 天内。
-Gate 2 时间结构：不能默认高压高工时，晚上（非紧急情况下）必须可以保留。
-Gate 3 地点：国内仅限上海；远程必须可真实执行，伪弹性和不清晰 hybrid 不算通过。
-Gate 4 角色类型：不能是纯前端维护、纯 bug 修复、纯项目协调，需要有判断和 builder 交付空间。
-Gate 5 语言：当前阶段，不能以纯英文协作/写作/对外表达为主工作流。
-Gate 6 可承接性：岗位需在当前 90 天内可真实进入，不接受"储备""未来HC""意向了解"类岗位进入主池。
+时间：不能默认高压高工时，晚上必须可以保留。
+地点：国内只看上海；远程必须真实可执行。
+角色类型：不能是纯前端维护、纯 bug 修复、纯项目协调；必须有判断和 builder 交付空间。
Section 03 行业偏好层
modified
-Tier 1：创意技术 / 音乐科技、AI 应用工具 / 个人效率工具、创作者经济 / 内容工具、内容生产系统、独立开发工具 / No-code / 自动化平台。
-Tier 2：泛 AI 应用产品、教育科技、游戏 / 互动媒体、运动科技 / 健身工具 / 身体量化。
-Tier 3：泛互联网产品、其他 AI 应用垂直行业。
-永不搜索：金融、医疗健康 AI、能源、传统制造。
-执行提示：具体扩展顺序见第 01 节步骤 2，这里不重复执行逻辑；公司所属行业不明确时，先看主营产品，再决定归类。
+P1 优先想去：创意技术 / 音乐科技、AI 应用工具 / 个人效率工具、创作者工具 / 内容系统、独立开发工具 / 自动化平台。
+P2 可以接受：泛 AI 应用产品、教育科技 / 游戏互动媒体（偏工具和系统）、运动科技 / 健身工具 / 身体量化。
+说明：「运动 / 健身工具」和「医疗诊断型 AI」不是一类。前者可看，后者仍排除。
Section 05 放宽顺序 / Probe Lane
removed
-1. Gate 5 语言限制：接受少量英文协作，非纯英文主流程即可。
-2. Gate 3 地点：接受经过确认的真实远程，不限上海。
-3. Gate 4 角色类型边界：接受有一定判断空间的偏前端岗位。
-4. 行业层级 Tier 1→Tier 2→Tier 3：扩大行业搜索范围，直到 Tier 1 + Tier 2 + Tier 3 全部放开。
-5. AI PM Probe Lane：主池仍不足 3 个时，按 probe lane 条件单独搜索 AI PM 类岗位。
-LOCK：Gate 2 时间结构永远不放开。
Section 08 我的能力与背景
modified
-当前状态：gap year 中，已离职，可直接进入面试与入职流程；不是在职观望，而是在主动筛选下一份能保住晚上和长期主线的工作。
-背景：4 年交互设计 / 产品设计经验，6 个月 AI 产品经理实践，独立构建过多个 Web App 和工具产品。
-有竞争力的方向：前端 / Web App 构建、AI 应用集成、Workflow 工具化、创作工具 / 内容系统产品化、复杂问题的结构化收束、身体实践相关产品。
-薪资锚点：暂以上海税前 15K–25K 作为可持续区间；低于 15K 的岗位标记但不直接排除。
-公司规模偏好：优先 10–50 人的小团队；50–200 人可接受；超大组织只在角色高度贴合、边界清晰时保留。
-经验年限处理：JD 写 3–5 年工程经验不作为硬门槛，只在排序时降权并标注 mismatch，不直接排除。
-代表性作品：创作全生命周期管理系统、Prompt Hub、BiographyAI、简谱播放器、macOS 本地工具。
+4 年交互设计 / 产品设计，6 个月 AI 产品经理实践。
+独立构建过多个 Web App、AI workflow 和工具产品。
+自己是创作者，长期在内容系统、游泳、拉丁舞这些问题里生活，不只是做过相关项目。
+
+代表作品：创作全生命周期管理系统、Prompt Hub、简谱播放器。
Section 09 Must / Negotiable
removed
-岗位状态、时间结构、地点、角色类型、语言门槛、行业偏好、AI PM 角色、团队环境、经验年限、薪资锚点、岗位名与品牌，都以表格形式展开 must / negotiable 说明。
Section 10 FAQ
removed
-FAQ 包含：为什么 job 列表不再放首页、为什么现在不是远程优先、为什么纯前端不在主航道、是否只接受全女团队、为什么把团队环境写得这么靠前、为什么 AI PM 不是唯一目标、Tier 1→Tier 2→Tier 3 是什么意思、P2.5 是什么、为什么偏向小团队、为什么还在找工作。
Section 05 加分项 / 直接排除
added
+加分项：女性友好、低内耗、尊重边界；10–50 人小团队，有真实 builder 空间；与创作工具、内容系统、效率工具、运动 / 身体相关产品有重叠。
+
+直接排除：常态晚间加班、7×24、强比较 / 赛马文化；纯维护、纯执行、没有作品复利空间的岗位；金融、医疗诊断型 AI、能源、传统制造，以及高竞业、禁止个人项目的岗位。
v2

增加创作者内部视角描述、区分运动工具与医疗 AI、加入独立产品人并行路线说明，并新增历史改动页。

2026-04-20
页面简介
modified
-不是找一个更体面的职位名，而是找一份能保住晚上、维持基本生活、又不把长期主线彻底打断的工作；如果可以，它最好还处在一个女性友好、低内耗、能围绕共同目标协作的环境里。
+不是找一个更体面的职位名，而是在近半年内先找到一份能保住晚上、维持基本生活、又不把长期主线彻底打断的工作。长期方向是独立产品人，但那需要收入底盘，所以这里先做好"工作筛选"这件事。
+
+如果可以，它最好还处在一个女性友好、低内耗、能围绕共同目标协作的环境里。
Section 07 主航道
modified
-当前主航道是 AI 应用产品工程。它比"纯 AI PM"更准确，也比"纯工程师"更贴近真实优势：你擅长的是把复杂问题收成状态模型、可读界面和第一版可运行系统，所以最匹配的工作形态应该同时保留产品判断和 builder 式交付感。岗位之外，团队环境也必须可持续：不能再把你推回强比较、情绪压抑、默认由女性承担杂务与照顾劳动的结构里。
+当前主航道是 创作者视角 × AI 应用工程。
+
+比"纯 AI PM"更准确，也比"纯工程师"更贴近真实优势：能独立把一个真实问题做成可用产品，同时对创作者流程、身体实践（游泳、拉丁舞）和内容生产系统有内部视角。
+
+这个组合的稀缺性不在于技能列表，而在于我是真正住在这些问题里的人：自己是创作者，自己用自动化管理创作流程，自己的健康状态决定判断力质量。所以最匹配的工作形态是：
+
+同时有产品判断（定义问题、workflow 设计、用户视角）+ builder 交付（Web App、AI 集成、工具化）。
+方向最好与创作工具、内容系统、效率工具或运动 / 身体相关产品有重叠。
+团队足够小，能形成真实 builder 空间，而不只是执行工单。
+
+岗位之外，团队环境也必须可持续：不能再把人推回强比较、情绪压抑、默认由女性承担杂务与照顾劳动的结构里。
+
+并行路线说明：独立产品人 / 个人开发者是长期方向，当前找工作是为了先建立收入底盘。因此，推荐的工作最好不要与"长期可能自己做产品"这件事高度冲突，比如签高竞业、强制全身心投入、不允许业余时间有个人项目的岗位，即使其他条件全通过，也需要单独标注风险。
Section 03 行业偏好层 P2
added
+新增条目：运动科技 / 健身工具 / 身体量化（Fitness Tech，非医疗诊断，非互联网医院；以运动记录、训练辅助、身体状态追踪为主的工具类产品）
+
+⚠️ 注意：「运动 / 健身工具」与「永不搜索」中的「医疗健康 AI」是两个不同类别。前者以身体实践和运动辅助为核心，后者以诊断 / 治疗 / 互联网医院为核心。遇到边界模糊的公司，先看其主营产品再分类，不要因为出现"健康"二字就直接归入排除项。
Section 08 背景
added
+新增：创作者工具 / 内容系统的产品化（我自己是创作者，有内部视角，不只是做过这方向的项目）
+新增：身体实践相关产品（游泳、拉丁舞为长期日常，对运动工具有真实用户直觉）
Section 06 排除项
modified
-健康/医疗 AI 就业赛道：排除。
+健康/医疗 AI 就业赛道：排除。（此处专指医疗诊断、互联网医院、AI 辅助治疗类产品；健身工具、运动科技、身体量化类不在此排除范围内，见 Section 03）
FAQ
added
+新增：Q：你说要做独立产品人，为什么还在找工作？
+A：两件事不互斥。独立产品人是长期方向，但它需要一个收入底盘来维持。现在找工作，是为了先把生活底盘稳住，同时选择一个不会把长期主线彻底打断的环境，最好还能在日常工作里积累可复用的判断力和产品经验。找工作和自己做产品，是同一个长期目标的两个阶段，不是两个互斥的方向。
导航 / 历史页
added
+新增右上角「历史改动」入口，并提供 /history 页面：按版本时间线查看每次诉求更新的 summary 与 before / after diff。
v1

初始版本：建立完整筛选体系，包含 6 个硬门槛、行业偏好层、P1-P4 优先级、放宽顺序和排除项。

2026-01-01
初始版本，无对比基准。